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Corporate Boards That Create Value

Author: John Carver
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9780787964245
Size: 10.62 MB
Format: PDF, Kindle
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This book applies John Carver's highly successful Policy Governance(r) model to corporate boards. Carver and boardroom consultant Caroline Oliver explain the world's only conceptually coherent operating system for boards. This simple yet profound system clarifies roles, empowers directors and senior management alike, and makes accountability feasible to a previously unattainable degree. The authors suggest a redefinition and elevation of the value that boards should create and show how to apply the Policy Governance design to commanding company performance. Corporate Boards That Create Value gives corporate directors and all who care about governance a powerful tool for success.

Boards That Make A Difference

Author: John Carver
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 1118046706
Size: 25.33 MB
Format: PDF
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In this revised and updated third edition, Carver continues to debunk the entrenched beliefs and habits that hobble boards and to replace them with his innovative approach to effective governance. This proven model offers an empowering and fundamental redesign of the board role and emphasizes values, vision, empowerment of both the board and staff, and strategic ability to lead leaders. Policy Governance gives board members and staff a new approach to board job design, board-staff relationships, the role of the chief executive, performance monitoring, and virtually every aspect of the board-management relationship. This latest edition has been updated and expanded to include explanatory diagrams that have been used by thousands of Carver's seminar participants. It also contains illustrative examples of Policy Governance model policies that have been created by real-world organizations. In addition, this third edition of Boards That Make a Difference includes a new chapter on model criticisms and the challenges of governance research.

The Accountable Corporation Corporate Governance

Author: Marc J. Epstein
Publisher:
ISBN: 9780275984922
Size: 35.31 MB
Format: PDF, Docs
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A collection of essays on the role of business in society. This book provides provocative analysis, cultural and historical context, and solutions from the public, private, and non-profit sectors toward more responsible, ethical, and accountable business. It features articles by the world's leading scholars, executives, and practitioners.

Die 5 Dysfunktionen Eines Teams

Author: Patrick M. Lencioni
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 3527690352
Size: 77.90 MB
Format: PDF, Kindle
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Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh ï¿1⁄2ber die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen kï¿1⁄2nnen, dass ihr Team so fï¿1⁄2rchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen wï¿1⁄2rden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Fï¿1⁄2hrungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das ï¿1⁄2berleben des gesamten Unternehmens gefï¿1⁄2hrdet. Im Verlauf der Geschichte enthï¿1⁄2llt Lencioni die fï¿1⁄2nf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu fï¿1⁄2hren, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team fï¿1⁄2hren und die fï¿1⁄2nf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Bï¿1⁄2chern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft fï¿1⁄2r alle enthï¿1⁄2lt, die danach streben, auï¿1⁄2ergewï¿1⁄2hnliche Teamleiter und Fï¿1⁄2hrungskrï¿1⁄2fte zu werden.

Internationale Corporate Governance

Author: Nina Spielmann
Publisher: Haupt Verlag AG
ISBN: 3258077916
Size: 37.54 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
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Klein- und Mittelunternehmen (KMU) sind weltweit das Rückgrat vieler Volkswirtschaften, ihre wirtschaftliche und sozialpolitische Bedeutung ist unbestritten. Dennoch wird die Forschung im Bereich der KMU noch weitgehend vernachlässigt, es existiert nicht einmal eine einheitliche Definition der KMU, zu heterogen ist diese Unternehmensform. KMU unter-scheiden sich in vielen Bereichen sehr stark von den Grossunternehmen und weisen dadurch insbesondere in der Führung und Aufsicht besondere Charakteristika, aber auch kritische Herausforderungen auf, die es optimal zu nutzen bzw. bestmöglich zu meistern gilt. Die Diskussion der guten Führung und Aufsicht, der sog. Corporate Governance ist insbesondere in Publikumsgesellschaften bereits weit fortgeschritten. Seit kurzem ist die Corporate Governance Diskussion auch im Zusammenhang mit den KMU stärker in den Fokus gerückt. Dies nicht zuletzt wegen der immer grösseren Schwierigkeiten bei der Nachfolgeplanung oder der Fremdfinanzierung. Es wurde erkannt, dass die gute Corporate Governance auch für KMU hilfreich sein könnte, dabei aber die Besonderheiten dieser Unternehmen adäquat berücksichtigt werden müssen. Diese Dissertation leistet einen praktischen Beitrag zu dieser KMU Corporate Governance Diskussion. Das Ergebnis der Studie sind internationale Corporate Governance Best Practice Empfehlungen für KMU, die als Grundlage zur Erarbeitung nationaler Empfehlungen dienen sollen. Im Hinblick auf eine Definition internationaler Empfehlungen wird in einem ersten Schritt die eigentliche Bedeutung der traditionellen Corporate Governance Theorien und Ansätze für die KMU analysiert. Anschliessend werden bereits verfügbare Corporate Governance Empfehlungen für Familienunternehmen, nicht-kotierte Unternehmen sowie KMU aus der ganzen Welt vorgestellt und miteinander verglichen. Es resultiert, dass diese Empfehlungen inhaltlich relativ homogen sind, auch wenn Unterschiede in der Stru.