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Employment Discrimination Litigation

Author: Frank J. Landy
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9780787978198
Size: 45.82 MB
Format: PDF, Kindle
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This practical resource includes perspectives from the point ofview of both plaintiff and defendant for cases involving questionsof race, gender, disability, and age. In addition, it offers anoverview of the process by which complaints are filed, the statutesunder which they are filed, and the authority represented byvarious case law. Employment Discrimination Litigation willilluminate myriad issues such as Daubert motions, classcertification issues, the setting of cut scores that will withstandchallenge, common statistical analyses of adverse impact, andmerit-based issues. Employment Discrimination Litigationalso Presents a temporal description of a typical employmentdiscrimination case from start to finish Outlines the major guidelines that are often invoked inemployment litigation—the A.P.A. Standards, UniformGuidelines, and SIOP Principles Reviews litigation related to the Fair Labor Standards Act References written judicial opinions that relate the activitiesand devices most often employed by industrial and organizationalpsychologists

The Oxford Handbook Of Organizational Psychology

Author: Steve W. J. Kozlowski
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0199928304
Size: 78.69 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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Organizational psychology is the science of psychology applied to work and organizations. In two volumes comprising 42 chapters written by 69 leading scholars in the field, The Oxford Handbook of Organizational Psychology is a landmark publication that rigorously compiles knowledge in organizational psychology to date, encapsulates key topics of research and application, summarizes important research findings, and identifies innovative directions for research and practice.

Inaction Inertia

Author: Maike Unger
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3640435583
Size: 21.17 MB
Format: PDF, Mobi
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Essay aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,0, Universität Konstanz, Veranstaltung: Experimental Methods in Social Psychology, Sprache: Deutsch, Abstract: Table of Contents 2 1. Introduction 3 2. Methods of the experiment 3 2.1 Participants and design 3 2.2 Procedure and measures 4 3. Results of the experiment 4 4. Flaws of the Experiment 5 5. Conclusion 6 References 6

Gemeinsamer Europ Ischer Referenzrahmen F R Sprachen Lernen Lehren Beurteilen

Author: John Trim
Publisher:
ISBN: 9783126065207
Size: 70.90 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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Der Referenzrahmen richtet sich an Lehrer, Fortbilder, Autoren und Curriculumplaner in der Schule und der Erwachsenenbildung. Der Gemeinsame europäische Referenzrahmen für Sprachen stellt die gemeinsamen Referenzniveaus zur Erfassung des Lernfortschritts vor, befasst sich mit der Entwicklung von Curricula und diskutiert verschiedene Prüfungsformen.

Was Z Hlt

Author: Jack Welch
Publisher:
ISBN: 9783548363981
Size: 26.66 MB
Format: PDF
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Eine amerikanische Karriere. Der meistbewunderte Industriekapitän unserer Zeit verrät die Geheimnisse seines phänomenalen Erfolgs - als Unternehmenschef und Mensch. Jack Welch - Mustermanager, Motivationschampion, Visionär. Bereits mit 45 Jahren wurde er

Assessment Center

Author: Martin Kleinmann
Publisher:
ISBN: 9783801724849
Size: 68.75 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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Personalauswahl und Personalentwicklung sind zentrale Aufgaben des HR-Managements. Assessment-Center, die zunehmend Verbreitung im deutschen Sprachraum finden, leisten seit vielen Jahren wertvolle Hilfe bei der Bewältigung dieser Aufgaben. Dieser Band gibt einen Überblick über verschiedene Ansätze dieser Methode und stellt alle notwendigen Vorüberlegungen, Ablaufschritte und Folgeprozesse zur Durchführung und Implementierung von Assessment-Center-Verfahren vor. Aktuelle internationale Forschungsergebnisse werden praxisnah aufbereitet, Handlungsempfehlungen entwickelt sowie konkrete Lösungsoptionen für die Praxis vorgestellt. Im Einzelnen werden die Schritte der Anforderungsanalyse, der Erstellung und Auswahl von Beobachtungsdimensionen, der Konstruktion von Übungen, der Durchführung eines Beobachtertrainings, der Massnahme selbst sowie der Beobachterkonferenz und der Feedbackphase dargestellt. Darüber hinaus werden mehrere Fallbeispiele für Gruppen- und Einzel-ACs ausführlich beschrieben und verschiedene AC-Übungsmateria lien zur Verfügung gestellt. Ziel des Bandes ist es, sowohl Einsteigern in diese Thematik ein leicht verständliches, aktuelles und fachlich fundiertes Werk an die Hand zu geben, als auch für Unternehmensberater und Personalspezialisten zusätzlich Anregungen bereitzustellen, was bei der fachgerechten Konstruktion von Assess ment-Centern zu beachten ist.

Personalauswahl

Author: Diana Eva Krause
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658145676
Size: 53.21 MB
Format: PDF, Mobi
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Das Werk zeigt beinhaltet die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich. Es bietet damit einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Überblick, wie Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl eingesetzt werden kann.

Das Charisma Geheimnis

Author: Olivia Fox Cabane
Publisher: FinanzBuch Verlag
ISBN: 3864155169
Size: 78.94 MB
Format: PDF
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Charisma kann man erlernen Es gibt sie, diese Ausstrahlung, die Menschen zu etwas ganz Besonderem macht, und die ihnen eine magnetische Aura verleiht, der sich niemand entziehen kann. Aber: Charisma ist keine naturgegebene Eigenschaft, über die nur ein paar Auserwählte verfügen. Man kann es sich aneignen wie andere Fähigkeiten auch und damit sein Leben von Grund auf verändern. Olivia Fox Cabane erläutert im Detail, wie man sich mit Worten, Gesten und Mimik präsentiert, um seine Wirkung auf andere Menschen zu optimieren und nachhaltig Eindruck zu hinterlassen. Seit vielen Jahren analysiert sie Methoden aus der Verhaltensforschung und testet sie für ihr Coaching. Das Resultat ist ihr effektives Training, in dem sie unter anderem erklärt: -wie man im Gespräch Selbstsicherheit signalisiert, - wie man besonders intelligent und aufmerksam wirkt, - wie man souverän in ein konfliktbeladenes Gespräch geht. Charisma verleiht einem Menschen das gewisse Etwas, durch das er aus der Masse heraussticht. Seien Sie mehr als einer von Vielen – seien Sie etwas ganz Besonderes!