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Human Resource Management

Author: Robert N. Lussier
Publisher: SAGE Publications
ISBN: 1506360327
Size: 26.92 MB
Format: PDF, Mobi
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Whether your students are HRM majors or general business majors, Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development, Third Edition, will help them develop the skills they need to recruit, select, train, and development talent. Bestselling authors Robert N. Lussier and John R. Hendon explore the important strategic function HR plays in today's organizations. A wide variety of applications, self-assessments, and experiential exercises keep students engaged and help them see the relevancy of HR as they learn skills they can use in their personal and professional lives. New to this Edition Includes all the latest SHRM 2016 Curriculum Guidebook listings that cover every SHRM guide item, including both the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) and the Human Resource Certification Institute Professional in Human Resources (PHR) certification exam—a total of more than 210 individual content requirements from the SHRM curriculum guide. New and updated cases on businesses such as LinkedIn and Amazon bring HR topics to life, apply the text concepts, develop critical thinking skills, and demonstrate how human resources is used to achieve strategic objectives. New Skill Builder exercises allow students to experience HR as they practice making decisions, working in teams, and participating in role-plays. New coverage of current trends in every chapter and updated coverage of changes in the federal laws and regulations are explained in the new edition. New HRM in Action videos illustrate fundamental HR functions using a variety of relatable scenarios with assessment questions that challenge students to test their HR knowledge.

Fundamentals Of Human Resource Management

Author: Robert N. Lussier
Publisher: SAGE Publications
ISBN: 1506331815
Size: 72.72 MB
Format: PDF, ePub
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Fundamentals of Human Resource Management: Functions, Applications, Skill Development takes a unique three-pronged approach that gives students a clear understanding of important HRM concepts and functions, shows them how to apply those concepts, and helps them build a strong skill set they can use in their personal and professional lives. Covering the vast majority the 210 required SHRM Curriculum Guidebook topics required for undergraduates, Fundamentals of Human Resource Management gives the student the ability to successfully manage others in today's work environment. Authors Robert N. Lussier and John R. Hendon engage students with a variety of high-quality applications and skill development exercises to improve students’ comprehension and retention. The authors’ emphasis on current trends and the challenges facing HR managers and line managers today provide students with key insights on important issues and prepare them for successful careers.

Work Rules

Author: Laszlo Bock
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800650940
Size: 47.52 MB
Format: PDF, Docs
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Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.

Feedback That Works

Author: Sloan R. Weitzel
Publisher: Center for Creative Leadership
ISBN: 1604910399
Size: 65.67 MB
Format: PDF
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Effective feedback, whether it's meant for your boss, your peers, or your direct reports, is built around three ideas. One, focus on the situation. Two, describe the other person's behavior you observed in that situation. And third, describe the impact that behavior had on you. The result is a message that is clear and that can inspire action and productive change.

Lokales Denken Globales Handeln

Author: Geert Hofstede
Publisher: C.H.Beck
ISBN: 3406711049
Size: 52.47 MB
Format: PDF
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Inhalt Wie unsere Herkunft das Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst: Brandaktuell in Zeiten großer Migrationsbewegungen erhält der Leser auf gut verständliche und anregende Weise Einsichten darüber, wie der Ort, an dem wir aufgewachsen sind, unsere Art zu denken, zu fühlen und zu handeln formt. Basierend auf Hofstedes Forschungsarbeiten in mittlerweile mehr als siebzig Ländern, über einen Zeitraum von vierzig Jahren hinweg, untersucht "Lokales Denken, globales Handeln", was Leute trennt, obgleich doch Kooperation so klar in jedermanns Interesse wäre. Diese komplett überarbeitete Neuauflage enthält wesentliche Beiträge aus Michael Minkovs Datenanalyse des World Value Surveys und zur Evolution von Kulturen von Gert Jan Hofstede. Zielgruppe Führungskräfte mit Auslandskontakten, Führungskräfte im Marketing und Personalmanagement, Dozenten und Studierende in betriebswirtschaftlichen Studiengängen.

Flow Das Geheimnis Des Gl Cks

Author: Mihaly Csikszentmihalyi
Publisher: Klett-Cotta
ISBN: 3608110038
Size: 74.97 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
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Glück kommt nicht von außen, Glück ist das, was wir aus unseren Erfahrungen machen. Dieses Buch zeigt, dass Menschen dadurch, dass sie ihr eigenes Erleben kontrollieren, die Kontrolle über ihre Lebensqualität selbst in die eigene Hand nehmen. Auf diese Weise kommen sie dem Glück immer näher. »Csikszentmihalyi beweist, was Philosophen schon seit Jahrhunderten sagen: Der Weg zum Glücklichsein liegt nicht in hohler Vergnügungssucht, sondern in sinnvoller Herausforderung.« The New York Times Wer das Glück will, muss das Chaos im eigenen Kopf beherrschen. Wer frei sein will, muss nur seine Ziele kennen. Das Buch fasst jahrzehntelange Forschung über die positiven Aspekte menschlicher Erfahrungen zusammen: Freude, Kreativität und den Prozess vollständigen Einsseins mit dem Leben, den der Autor FLOW nennt. Glück ist nichts, was man mit Geld kaufen könnte. Glück ist flow. Jeder hat dieses Gefühl schon erlebt: über sich selbst zu verfügen, im Einklang mit sich und der Welt zu sein und sein Schicksal in die eigene Hand nehmen zu können. Bei diesen seltenen Gelegenheiten spürt man ein Gefühl von Hochstimmung, von tiefer Freude, das lange anhält und zu einem Maßstab dafür wird, wie das Leben aussehen sollte. »FLOW« ist ein Buch der praktischen Lebensweisheit. Zwar gibt es keinen Königsweg zum flow, auch erfordert die Einzigartigkeit jedes Menschen einen individuellen Zugang; aber wer versteht, was flow ist, dem wird es möglich, das eigene Leben zu verändern. Diese Veränderungen hängen nicht so sehr von äußeren Ereignissen ab, sondern eher davon, wie wir sie deuten. - Glück ist ein Zustand, für den man bereit sein muss, den jeder einzelne kultivieren und für sich verteidigen muss. Menschen, die lernen, ihre innere Erfahrung zu kontrollieren, können ihre Lebensqualität bestimmen; und das kommt dem, was wir gewöhnlich Glück nennen, wohl am allernächsten. »"Flow. Das Geheimnis des Glücks" zeigt, dass Glück nicht vom Himmel fällt. Die Fähigkeit zum Glücklichsein und FLOW zu empfinden, steckt in jedem. Mit Konzentration auf das, was man tut, kann man den Zustand des FLOW erreichen. Ein tolles Buch, das Lust auf Leistung macht.« Wolfgang Joop Flow bezeichnet einen Zustand des Glücksgefühls, in den Menschen geraten, wenn sie gänzlich in einer Beschäftigung »aufgehen«. Entgegen ersten Erwartungen erreichen wir diesen Zustand nahezu euphorischer Stimmung meistens nicht beim Nichtstun oder im Urlaub, sondern wenn wir uns intensiv der Arbeit oder einer schwierigen Aufgabe widmen. Laut The Independent gehört Mihaly Csikszentmihalys »Flow. Das Geheimnis des Glücks« zu den 33 Büchern, die man gelesen haben muss, bevor man 30 wird.

Fundamentals Of Human Resource Management Binder Ready Version

Author: David A. DeCenzo
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 1119032741
Size: 71.67 MB
Format: PDF, Docs
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This text is an unbound, three hole punched version. The 12th Edition of Fundamentals of Human Resource Management, Binder Ready Version, 12th Edition helps students understand and remember concepts through a straightforward and conversational writing style and a wealth of examples to clarify ideas and build interest. The authors provide a strong foundation of essential elements of Human Resource Management as well as a clear understanding of how Human Resource Management links with business strategy. Through practical applications, the authors illustrate the importance of employees on every level of the organization, helping students understand HRM elements such as recruitment, training, motivation, retention, safety, the legal environment, and how they support successful business strategies.

Innovations In Enterprise Information Systems Management And Engineering

Author: Felix Piazolo
Publisher: Springer
ISBN: 331958801X
Size: 46.74 MB
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This book constitutes revised and peer reviewed contributions from the Research part of the ERP Future 2016 conference held in Hagenberg, Austria, in November 2016. The ERP Future Research conference is set up as a platform for scientific discussion on enterprise resource planning (ERP) systems, business intelligence (BI) systems, business process management (BPM) systems and information technology systems. The conference acts as a discussion and communication platform for business and technological topics covering ERP systems. The 7 full and 5 short papers presented in this volume were carefully reviewed and selected from 29 submissions. They were organized in the following topical sections: introduction of enterprise systems; business processes; production processes; and IT-trends.