Download higher education handbook of theory and research volume 30 in pdf or read higher education handbook of theory and research volume 30 in pdf online books in PDF, EPUB and Mobi Format. Click Download or Read Online button to get higher education handbook of theory and research volume 30 in pdf book now. This site is like a library, Use search box in the widget to get ebook that you want.



Higher Education Handbook Of Theory And Research

Author: Michael B. Paulsen
Publisher: Springer
ISBN: 3319128353
Size: 41.49 MB
Format: PDF, Mobi
View: 3240
Download and Read
Published annually since 1985, the Handbook series provides a compendium of thorough and integrative literature reviews on a diverse array of topics of interest to the higher education scholarly and policy communities. Each chapter provides a comprehensive review of research findings on a selected topic, critiques the research literature in terms of its conceptual and methodological rigor and sets forth an agenda for future research intended to advance knowledge on the chosen topic. The Handbook focuses on a comprehensive set of central areas of study in higher education that encompasses the salient dimensions of scholarly and policy inquiries undertaken in the international higher education community. Each annual volume contains chapters on such diverse topics as research on college students and faculty, organization and administration, curriculum and instruction, policy, diversity issues, economics and finance, history and philosophy, community colleges, advances in research methodology and more. The series is fortunate to have attracted annual contributions from distinguished scholars throughout the world.

Higher Education Handbook Of Theory And Research 18

Author: J.C. Smart
Publisher: Springer Science & Business Media
ISBN: 9781402012327
Size: 43.24 MB
Format: PDF, ePub
View: 5499
Download and Read
This title consists of 19 essays dealing with the medical knowledge and beliefs of cultures outside of the United States and Europe. In addition to articles surveying Islamic, Chinese, Native American, Aboriginal Australian, Indian, Egyptian, and Tibetan medicine, the book includes essays on comparing Chinese and western medicine and religion. the medical practices to the cultures which produced them. Each essay is well illustrated and contains an extensive bibliography. Because the geographic range is global, the book should fill a gap in both the history of medicine and in cultural studies. It should find a place on the bookshelves of advanced undergraduate students, graduate students, and scholars, as well as in libraries serving those groups.

Higher Education Handbook Of Theory And Research 13

Author: J.C. Smart
Publisher: Springer Science & Business Media
ISBN: 9780875861210
Size: 29.31 MB
Format: PDF, Docs
View: 5551
Download and Read
Published annually since 1985, the Handbook series provides a compendium of thorough and integrative literature reviews on a diverse array of topics of interest to the higher education scholarly and policy communities.

Higher Education Handbook Of Theory And Research

Author: John C. Smart
Publisher: Springer Science & Business Media
ISBN: 1402096283
Size: 38.12 MB
Format: PDF, Kindle
View: 2510
Download and Read
Published annually since 1985, the Handbook series provides a compendium of thorough and integrative literature reviews on a diverse array of topics of interest to the higher education scholarly and policy communities. Each chapter provides a comprehensive review of research findings on a selected topic, critiques the research literature in terms of its conceptual and methodological rigor, and sets forth an agenda for future research intended to advance knowledge on the chosen topic. The Handbook focuses on twelve general areas that encompass the salient dimensions of scholarly and policy inquiries undertaken in the international higher education community. The series is fortunate to have attracted annual contributions from distinguished scholars throughout the world.

Handbook On The Politics Of Higher Education

Author: Brendan Cantwell
Publisher: Edward Elgar Publishing
ISBN: 1786435020
Size: 29.59 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
View: 4641
Download and Read
Understanding the politics of Higher Education is becoming more important as the sector is increasingly recognised as a vital source of innovation, skills, economic prosperity, and personal wellbeing. Yet key political differences remain over such issues as who should pay for higher education, how should it be accountable, and how we measure its quality and productivity. Particularly, are states or markets the key in helping to address such matters. The Handbook provides framing perspectives and perspectives, chapters on funding, governance and regulation, and pieces on the political economy of higher education and on the increased role of external stakeholders and indicators.

Social Identity

Author: Kelly M Hannum
Publisher: Center for Creative Leadership
ISBN: 1604911336
Size: 67.98 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
View: 647
Download and Read
The context of leadership has changed. Traditionally, leaders worked in organizations in which people largely shared a common culture and set of values. Today, leaders must bring together groups of people with very different histories, perspectives, values, and cultures. The people you lead are likely to be different from you and from each other in significant ways. Leaders today need an awareness of social identity, their own and that of others.

The Finance Of Higher Education

Author: Michael B. Paulsen
Publisher: Algora Publishing
ISBN: 1892941449
Size: 57.61 MB
Format: PDF, Kindle
View: 2046
Download and Read
A wide-ranging examination of the governmental and institutional policies and practices, and essential theories and areas of research that in combination establish the foundation, explore and extend the boundaries, and expand the base of knowledge in the

Lean Startup

Author: Eric Ries
Publisher: Redline Wirtschaft
ISBN: 3864146712
Size: 17.20 MB
Format: PDF, Mobi
View: 3952
Download and Read
Der Weg zum eigenen Unternehmen ist nie ohne Risiko. Und bis die Firma sich auf dem Markt etabliert hat, dauert es. Wer doch scheitert, verliert in der Regel viel Geld. Genau hier setzt das Konzept von Eric Ries an. Lean Startup heißt seine Methode. Sie ist schnell, ressourcenfreundlich und radikal erfolgsorientiert. Anhand von durchgespielten Szenarien kann man von vornherein die Erfolgsaussichten von Ideen, Produkten und Märkten bestimmen. Und auch während der Gründungphase wird der Stand der Dinge ständig überprüft. Machen, messen, lernen – so funktioniert der permanente Evaluationsprozess. Das spart enorm Zeit, Geld und Ressourcen und bietet die Möglichkeit, spontan den Kurs zu korrigieren. Das Lean-Startup-Tool hat sich schon zigtausenfach in der Praxis bewährt und setzt sich auch in Deutschland immer stärker durch.

Work Rules

Author: Laszlo Bock
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800650940
Size: 40.38 MB
Format: PDF, Mobi
View: 2046
Download and Read
Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.