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Misplaced Talent

Author: Joe Ungemah
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 1119030900
Size: 79.17 MB
Format: PDF, ePub
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High-value talent management must be relevant to today'sworkplace Misplaced Talent takes a hard look at the cluttered fieldof Talent Management, and offers a clear guide to making betterpeople decisions in any organization. Deliberately challengingpractitioners to do more, this insightful discussion sorts throughthe tools and techniques developed over the last century to examinetheir true relevance to the modern workplace. You'll learn whichactivities show the greatest potential to improve the lives ofemployees and the organizations they work for, and identify whichof your existing practices don't really add enough value to beworth the expenditure of time, money, and potentially lost talent.The author asks you to make up your own mind about which approacheswork best for your own specific talent decisions, but provides thebest theory and practice available today as a foundation upon whichto formulate a more relevant strategy. In a world of big data, the potential to understand employeesand react appropriately has never been greater. So why is TalentManagement as an industry relying on outdated theory and practices?This book is a guide to bringing HR up to date, giving you thetools, techniques, and perspective you need to demonstrate morevalue to your organization. Adopt the tools and techniques most effective in today'sworkplace Identify and discard methods that don't add value to theorganization Implement critical changes that can transform the HRfunction Make better people decisions based on psychology andresearch Fundamentally, not much has changed in what constitutes goodpeople practice. Practitioners must demonstrate the value of TalentManagement, but the solutions implemented often fall short of therigor and discipline they deserve. Misplaced Talent providesthe insight you need to refocus attention and engage yourorganization about the value of better people decisions.

The Truth About Talent

Author: Jacqueline Davies
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9780470662373
Size: 58.34 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
View: 1849
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In this new book, Jacqueline Davies and Jeremy Kourdi argue that organizations are failing to realize the simple truth about talent: they are misunderstanding their people, making flawed choices and allowing the true potential of their workforce to go unused and unfulfilled. Understanding the truth about talent in all its forms is a vital step in developing an organization and ensuring long-term, sustainable success. A core part of their thesis is that organizations should recognize that people at different stages of their career and with different experiences and aspirations need to developed and engaged in different ways. The book provides a practical guide explaining how to segment the workforce, why, what to expect when you do, and how to ensure that this approach succeeds.

Wie Ich Die Dinge Geregelt Kriege

Author: David Allen
Publisher: Piper ebooks
ISBN: 3492972314
Size: 75.97 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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Eigentlich sollte man längst bei einem Termin sein, doch dann klingelt das Handy und das E-Mail-Postfach quillt auch schon wieder über. Für Sport und Erholung bleibt immer weniger Zeit und am Ende resigniert man ausgebrannt, unproduktiv und völlig gestresst. Doch das muss nicht sein. Denn je entspannter wir sind, desto kreativer und produktiver werden wir. Mit David Allens einfacher und anwendungsorientierter Methode wird beides wieder möglich: effizient zu arbeiten und die Freude am Leben zurückzugewinnen.

The Design Of Everyday Things

Author: Norman Don
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800648105
Size: 36.15 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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Apple, Audi, Braun oder Samsung machen es vor: Gutes Design ist heute eine kritische Voraussetzung für erfolgreiche Produkte. Dieser Klassiker beschreibt die fundamentalen Prinzipien, um Dinge des täglichen Gebrauchs umzuwandeln in unterhaltsame und zufriedenstellende Produkte. Don Norman fordert ein Zusammenspiel von Mensch und Technologie mit dem Ziel, dass Designer und Produktentwickler die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Handlungsweisen der Nutzer in den Vordergrund stellen und Designs an diesen angepasst werden. The Design of Everyday Things ist eine informative und spannende Einführung für Designer, Marketer, Produktentwickler und für alle an gutem Design interessierten Menschen. Zum Autor Don Norman ist emeritierter Professor für Kognitionswissenschaften. Er lehrte an der University of California in San Diego und der Northwest University in Illinois. Mitte der Neunzigerjahre leitete Don Norman die Advanced Technology Group bei Apple. Dort prägte er den Begriff der User Experience, um über die reine Benutzbarkeit hinaus eine ganzheitliche Erfahrung der Anwender im Umgang mit Technik in den Vordergrund zu stellen. Norman ist Mitbegründer der Beratungsfirma Nielsen Norman Group und hat unter anderem Autohersteller von BMW bis Toyota beraten. „Keiner kommt an Don Norman vorbei, wenn es um Fragen zu einem Design geht, das sich am Menschen orientiert.“ Brand Eins 7/2013 „Design ist einer der wichtigsten Wettbewerbsvorteile. Dieses Buch macht Spaß zu lesen und ist von größter Bedeutung.” Tom Peters, Co-Autor von „Auf der Suche nach Spitzenleistungen“

Denken Hilft Zwar N Tzt Aber Nichts

Author: Dan Ariely
Publisher: Droemer eBook
ISBN: 3426402092
Size: 28.54 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
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Die Logik der Unvernunft Wie gehen wir mit Geld um? Was bedeutet es uns? Warum sind so viele Menschen bereit, sich hoffnungslos zu verschulden? Und was treibt Banker, den Kollaps unseres Finanzsystems zu riskieren? In der erweiterten Neuausgabe seines internationalen Bestsellers zeigt Dan Ariely, wie unsere Entscheidungen gelenkt werden und weshalb wir in vielen Lebenssituationen zu unserem eigenen Nachteil handeln. »Ein ebenso amüsantes wie lehrreiches Buch.« Der Spiegel Denken hilft zwar, nützt aber nichts von Dan Ariely: im eBook erhältlich!

Work Rules

Author: Laszlo Bock
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800650940
Size: 34.25 MB
Format: PDF, Kindle
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Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.

The Complete Guide To Creating A Special Needs Life Plan

Author: Hal Wright
Publisher: Jessica Kingsley Publishers
ISBN: 0857006843
Size: 65.67 MB
Format: PDF, Docs
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The purpose of special needs planning is to create the best possible life for an adult with a disability. This book provides comprehensive guidance on creating a life plan to transition a special needs child to independence or to ensure they are well cared for in the future. Beginning with a vision of a meaningful life for the child, Hal Wright explains how to form a practical plan to reach these goals, how to mentor personal empowerment and task skills, and how to create circles of support to sustain a life plan. He next looks at employment and residential options, and government programs available in the United States. Finally he talks the reader through important financial and legal considerations, including how to fund and manage a special needs trust. This book will be essential reading for all parents or guardians of a child with a cognitive, mental or physical impairment. It will also be of interest to attorneys, financial planners, insurance agents, trust officers and other professionals looking to better serve the special needs community.