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Organizational Assessment And Improvement In The Public Sector Workbook

Author: Kathleen M. Immordino
Publisher: CRC Press
ISBN: 1466579951
Size: 34.82 MB
Format: PDF, Docs
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Public agencies at the federal, state, and local levels are realizing just how important it is to assess and improve their current performance and to convey information on their achievements and opportunities to staff, leaders, and decision makers as well as externally to constituents. Organizational Assessment and Improvement in the Public Sector Workbook provides public administration practitioners, at all levels of government, with practical advice and tools they can use in planning and conducting an assessment of their organization and creating usable action plans for implementing the results. This workbook addresses how to: Determine whether an organizational assessment would benefit a particular organization Evaluate organizational readiness for assessment, in terms of leadership support, organizational priorities, timing, staff engagement, time and energy, and financial resources Select an assessment tool and method Influence decision makers and identify organizational champions Communicate effectively to internal and external constituents Engage employees in the process The book guides decision making about assessment by creating awareness of the available options and considerations, and by providing a framework for discussions that will determine the right approach for an agency. Each chapter consists of both information and tools, including surveys, exercises, and worksheets which can be used by agencies at all levels to determine whether and how to conduct a meaningful organizational assessment, and how to turn the results of that assessment into organizational improvements. Designed specifically to meet the needs of government organizations, using language and examples that illustrate the challenges and the realities of working in the public sector, this workbook provides the tools to help practitioners "do more with less" and promote a culture of assessment.

Strategic Planning And Decision Making For Public And Non Profit Organizations

Author: Nicolas A. Valcik
Publisher: Routledge
ISBN: 1317277759
Size: 38.51 MB
Format: PDF
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This book provides administrators in public and non-profit organizations with direction and a framework from which to lead their organizations effectively. Taking a global approach to the issues administrators need to examine when managing a group of employees at any level (including budgeting and expenditures, forecasting, policy creation and execution, communication and reporting), this book explores the driving forces in organizational decision making. Author Nick Valcik takes a holistic view on organizational management, beginning with the core aspects of public organizations and the leadership competencies necessary to manage an organization successfully. Designed to be used on undergraduate and graduate courses in public administration and in public affairs programs, the book discusses the basics of organizational structure, delves into risk management issues, and offers a set of tools that can be used by administrators to make informed decisions based on actual data or documented processes. Throughout the book, real world case studies provide students and practitioners with a clear understanding of how exactly the right decision tool may be applied when facing a particular decision in any organization.

Adaptive Administration

Author: Ferd H. Mitchell
Publisher: CRC Press
ISBN: 1498737579
Size: 42.91 MB
Format: PDF, Docs
View: 2351
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Adaptive Administration: Practice Strategies for Dealing with Constant Change in Public Administration and Policy interprets the critical issues facing the field of public administration today and describes how new approaches to theory and practice have the potential to redesign the field. It will provide you with new strategies for understanding and adapting to the constant change taking place today in public administration and policy. Features: Supports faculty in presenting in their classes new approaches to the field Helps students better understand the concepts and relevance of the field they are studying Provides a means for practitioners to apply more effective approaches to real-world problem solving Enables theory developers to explore new avenues of study Assists professionals from many different fields in better understanding the significance and value of public administration This book develops a unified approach to theory and practice in the field. A new approach is taken to theory development based on applying recent studies by several authors in the areas of qualitative analysis and typologies. As illustrated throughout, many of the existing limited-scope theories in public administration may be extended and generalized for use in today’s environment by the studies explored in this volume.

Using The Narcotrafico Threat To Build Public Administration Capacity Between The Us And Mexico

Author: Donald E. Klingner
Publisher: CRC Press
ISBN: 1466571101
Size: 47.26 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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The current drug trafficking crisis between the US and Mexico is a "perfect storm" that has caused deaths, disappearances, and widespread fear of violence and insecurity in the border area between these two countries. Current US drug control policies with Mexico are based on a militarized system of border control and characterized by domestic gridlock over drug control and immigration reform. However, because drug trafficking and other underlying issues have both domestic and international consequences, they cannot be resolved unless both countries work together. Using the "Narcotrafico" Threat to Build Public Administration Capacity between the US and Mexico explores how they can do exactly that. Co-edited by two public administration scholars from Mexico and the US and comprising chapters by 18 other experts from Mexico, Canada, and the US, the book demonstrates how the current situation of drug trafficking and violence, on top of the other existing perceptions and conditions, creates a real opportunity for the US to build relationships with its Mexican counterparts at state, local, national, and NGO levels. With chapters written by leading experts working in a broad spectrum of international and domestic US-Mexico policy issues, the book covers immigration, drug flow and conflict, gun-running, money laundering, education and economic and community development in both countries.. Only by supporting bi-national drug policies based on mutual understanding of the border as something that both separates and unites the US and Mexico will it be possible to develop cooperative policies that can lead from militarization to regularization of the US-Mexico border. Twenty years after the signing of NAFTA (North American Free Trade Agreement) in 1994, it is time to recognize the link between effective drug control policies and the emergence of North America as a regional economic, social, and political powerhouse capable of successfully competing with the European Union, China, and other emerging regions in our increasingly globalized world, this book offers concrete, long-term solutions for building cooperative and shared public administrative capacity on both sides of the border.

Administrative Governance

Author: Andrea Walter
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658156805
Size: 21.62 MB
Format: PDF, Docs
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Andrea Walter untersucht Chancen und Herausforderungen für Kommunalverwaltung in lokaler Politikgestaltung mit Vereinen und Verbänden am Beispiel einer Fallkommune. Sie illustriert das Rollenverständnis von Kommunalverwaltung sowie die Bedeutung von Interaktionsregeln und des lokalen Kontextes. Auf dieser Basis entwickelt sie ein Modell administrativer Governance. Ihre Befunde ordnet sie in den Kontext lokaler Governance, kooperativen Verwaltungshandelns und Fragen der Legitimation ein. Die Autorin beleuchtet damit eine bislang wenig beachtete Facette von Kommunalverwaltung, die primär als Zuarbeiterin von Politik gilt. Dabei umfasst ein wesentlicher Teil ihrer Arbeit auf lokaler Ebene die Interaktion mit (organisierter) Zivilgesellschaft – in Zeiten knapper Kassen und zunehmender Beteiligungsprozesse gilt dies umso mehr.

Work Rules

Author: Laszlo Bock
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800650940
Size: 29.38 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.

Die F Nf Entscheidenden Fragen Des Managements

Author: Peter F. Drucker
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 3527647325
Size: 40.12 MB
Format: PDF, ePub
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Der clevere Begleiter für die Hemdtasche des Managers. Mit fünf einfachen und doch komplexen Fragen wird auf die essenziellen Bestandteile und Verbesserungsmöglichkeiten des Managements von Unternehmen aufmerksam gemacht.