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Strategic Intelligence

Author: Michael Maccoby
Publisher: OUP Oxford
ISBN: 0191504920
Size: 70.85 MB
Format: PDF, ePub
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Changes in technology, customer demands, competition, and the social character challenge organizations to innovate and change. How they change depends on their leaders, and their knowledge, and philosophy. To create a better future for organizations and to improve the wellbeing of customers, collaborators and communities, leaders need to be strategic thinkers. This book describes the qualities of strategic intelligence and provides the conceptual tools that equip leaders to improve and transform organizations in the age of knowledge work. These qualities include foresight, visioning, partnering both within and outside the organization, and engaging and motivating collaborators. To develop these qualities, it is necessary to articulate a leadership philosophy and to gain knowledge of systems, variation, personality psychology, and the theory of knowledge. This book uniquely integrates leadership, personality and organization. Michael Maccoby has almost unparalleled experience of working with organizations in a wide variety of contexts. He draws his insights from several disciplines - organization theory, psychoanalysis, anthropology; and from working with distinguished and pioneer thinkers. These include the psychoanalyst Erich Fromm; the systems theorist Russell Ackoff; and management pioneer W. Edwards Deming. A major challenge for leadership today is the transformation of traditional bureaucracies into learning organizations. It can't be done by following formulas or roadmaps. Leaders need the qualities and conceptual tools of strategic intelligence and this book shows them what they must do and provides exercises to develop them.

Big Data And Analytics Applications In Government

Author: Gregory Richards
Publisher: CRC Press
ISBN: 1351649620
Size: 14.67 MB
Format: PDF, Kindle
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Within this context, big data analytics (BDA) can be an important tool given that many analytic techniques within the big data world have been created specifically to deal with complexity and rapidly changing conditions. The important task for public sector organizations is to liberate analytics from narrow scientific silos and expand it across internally to reap maximum benefit across their portfolios of programs. This book highlights contextual factors important to better situating the use of BDA within government organizations and demonstrates the wide range of applications of different BDA techniques. It emphasizes the importance of leadership and organizational practices that can improve performance. It explains that BDA initiatives should not be bolted on but should be integrated into the organization’s performance management processes. Equally important, the book includes chapters that demonstrate the diversity of factors that need to be managed to launch and sustain BDA initiatives in public sector organizations.

Der Blaue Ozean Als Strategie

Author: W. Chan Kim
Publisher: Carl Hanser Verlag GmbH Co KG
ISBN: 3446448470
Size: 71.74 MB
Format: PDF, Kindle
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Das Buch ist ein globales Phänomen. Es wurde 3,5 Millionen Mal verkauft, in rekordverdächtigen 43 Sprachen publiziert und ist auf 5 Kontinenten zum Bestseller geworden. Nun ist es in einer aktualisierten und erweiterten Auflage neu erschienen. - Der internationale Bestseller: Jetzt mit neuem Vorwort, neuen Kapiteln und aktualisierten Fallstudien - Ein Bestseller auf 5 Kontinenten - Weltweit mehr als 3,5 Millionen Bücher verkauft - In 43 Sprachen übersetzt - Ein Wall-Street-Journal-, Businessweek- und Fast-Company-Bestseller Der von Organisationen und Branchen auf der ganzen Welt hochgeschätzte Bestseller stellt alles in Frage, was wir bisher über die Voraussetzungen strategischen Erfolgs zu wissen glaubten. Der Blaue Ozean als Strategie, vertritt die Ansicht, dass ein brutaler Konkurrenzkampf nur dazu führt, dass sich die Konkurrenten in einem blutrot gefärbten Ozean um rapide schwindende Gewinnmöglichkeiten streiten. Basierend auf der Untersuchung von mehr als 150 strategischen Schachzügen (im Lauf von mehr als 100 Jahren und in mehr als 50 Branchen) vertreten die Autoren die Ansicht, dass nachhaltiger Erfolg nicht auf verschärftem Konkurrenzkampf, sondern auf der Eroberung »Blauer Ozeane« beruht: der Erschließung neuer Märkte mit großem Wachstumspotenzial. Der Blaue Ozean als Strategie präsentiert einen systematischen Ansatz, wie man Konkurrenz irrelevant macht, und legt Prinzipien und Methoden vor, mit der jede Organisation ihre eigenen Blauen Ozeane erobern kann. Diese erweiterte Auflage enthält: - Ein neues Vorwort der Autoren: Hilfe! Mein Ozean färbt sich rot. - Aktualisierungen der in dem Buch behandelten Fälle und Beispiele, indem ihre Geschichte bis in die Gegenwart weitervorfolgt wird. - Zwei neue Kapitel und ein erweitertes drittes Kapitel: Ausrichtung, Erneuerung und Red Ocean Traps. Sie behandeln die wichtigsten Fragen, die die Leser in den vergangenen zehn Jahren gestellt haben. Der bahnbrechende Bestseller stellt das bisherige strategische Denken auf den Kopf und entwirft einen kühnen neuen Weg in die Zukunft. Hier können Sie lernen, wie man neue Märkte erschließt, auf denen Konkurrenz noch keine Rolle spielt. "Das ist ein extrem wertvolles Buch." Nicolas G. Hayek, Verwaltungsratpräsident, Swatch Group "Ein Muss für Manager und Wirtschaftsstudenten." Carlos Ghosn, President und CEO, Nissan Motor Co., Ltd. "Die Strategien von Kim und Mauborgne sind nicht nur neu, sondern auch praxisnah. Wir haben sie in unserem Unternehmen mit großem Erfolg umgesetzt." Patrick Snowball, Chief Executive, Norwich Union Insurance Wenn Sie mehr über die innovative Kraft des Buches wissen wollen, besuchen Sie blueoceanstrategy.com. Dort finden Sie alle Mittel, die Sie brauchen: praktische Ideen und Fallbeispiele aus staatlichen Unternehmen und der Privatindustrie, Lehrmaterial, Mobile Apps, aktuelle Updates sowie Tipps und Tools, mit denen Sie Ihre Reise auf dem Blauen Ozean erfolgreich gestalten können.

Leading Change

Author: John P. Kotter
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800646153
Size: 79.15 MB
Format: PDF, Kindle
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John P. Kotters wegweisendes Werk Leading Change erschien 1996 und zählt heute zu den wichtigsten Managementbüchern überhaupt. Es wurde in zahlreiche Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Der Druck auf Unternehmen, sich den permanent wandelnden internen und externen Einflüssen zu stellen, wird weiter zunehmen. Dabei gehört ein offener, aber professionell geführter Umgang mit Change-Prozessen zu den Wesensmerkmalen erfolgreicher Unternehmen im 21. Jahrhundert und zu den größten Herausforderungen in der Arbeit von Führungskräften. Einer der weltweit renommiertesten Experten auf diesem Gebiet hat basierend auf seinen Erfahrungen aus Forschung und Praxis einen visionären Text geschrieben, der zugleich inspirierend und gefüllt ist mit bedeutenden Implikationen für das Change-Management. Leading Change zeigt Ihnen, wie Sie Wandlungsprozesse in Unternehmen konsequent führen. Beginnend mit den Gründen, warum viele Unternehmen an Change-Prozessen scheitern, wird im Anschluss ein Acht-Stufen-Plan entwickelt, der Ihnen hilft, pragmatisch einen erfolgreichen Wandel zu gestalten. Wenn Sie wissen möchten, warum Ihre letzte Change-Initiative scheiterte, dann lesen Sie dieses Buch am besten gleich, sodass Ihr nächstes Projekt von Erfolg gekrönt wird. Ralf Dobelli, getabstract.com Leading Change is simply the best single work I have seen on strategy implementation. William C. Finnie, Editor-in-Chief Strategy & Leadership Leading Change ist ein weltweiter, zeitloser Bestseller. Werner Seidenschwarz, Seidenschwarz & Comp.

Reinventing Organizations

Author: Frederic Laloux
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800649144
Size: 75.79 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
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Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.

Transforming Health Care Leadership

Author: Michael Maccoby
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 1118505638
Size: 68.36 MB
Format: PDF, Docs
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Praise for Transforming Health Care Leadership "The authors of this book provide the necessary tools for health care leaders to build a learning organization that can make the Triple Aim a reality—better patient care, at lower per-capita cost, while learning to improve population health." —Donald M. Berwick, MD, MPP, FRCP, president emeritus and senior fellow, Institute for Healthcare Improvement; former administrator, Centers for Medicare & Medicaid Services "This book is a must for every nurse leader's library and should be a resource and tool in every graduate nursing program, particularly those who are preparing doctoral students focused on systems leadership. It is full of experiential learning, and brings leadership to life." —Alexia Green, RN, PhD, FAAN, professor and dean emeriti, Anita Thigpen Perry School of Nursing, Texas Tech University Health Sciences Center "At a time when bold changes are necessary in the delivery of health services to improve outcomes and lower costs, the authors provide both compelling reasons for change and specific case studies of how it can be done. This is an important resource for leaders at every level in every part of the health sector today. It should be required reading for all those who want to improve the performance of their part of our medical enterprise." —John Rother, president and CEO, National Coalition on Health Care "Transforming Health Care Leadership is a well-constructed guide to transforming health care by creating transformational leadership. Anyone serious about improving health care—who has hope that we can actually succeed at making things better for our patients and communities while practicing good financial stewardship—needs to read this book." —Tony Joseph, MD, founder, The Healthcare Accreditation Colloquium

Frag Immer Erst Warum

Author: Simon Sinek
Publisher: Redline Wirtschaft
ISBN: 3864146526
Size: 40.65 MB
Format: PDF, Mobi
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Am Beginn einer jeden Erfolgsgeschichte steht eine einfache Frage: Warum? Warum sind manche Organisationen profitabler als andere? Warum werden einige Führungskräfte von ihren Mitarbeitern mehr geschätzt und andere weniger? Warum sind manche Menschen in der Lage, immer und immer wieder erfolgreich zu sein? In seinem Bestseller, der nun zum ersten Mal in deutscher Sprache erscheint, zeigt Simon Sinek, dass erfolgreiche Persönlichkeiten wie Martin Luther King Jr. oder Steve Jobs alle nach demselben, natürlichen Muster dachten, handelten und kommunizierten. Am Anfang ihres Wirkens stand immer die Frage nach dem Warum. Mit diesem Ansatz schafften sie es, bedeutende Dinge zu vollbringen und darüber hinaus ihre Mitstreiter zu inspirieren. Sich an diesen Vorbildern orientierend, gibt Sinek in seinem Ratgeber nun Führungskräften, Unternehmen, aber auch Privatpersonen einen Leitfaden an die Hand, der zum endgültigen Erfolg verhilft. Dabei erklärt er das so erfolgreiche Muster, welches dem goldenen Schnitt ähnlich ist, und auf den drei elementaren Fragen basiert: Warum? Wie? Was? Dadurch eröffnen sich dem Leser völlig neue Möglichkeiten und er wird lernen, dass die Motivierung von Mitarbeitern viel zielführender ist als ihre Manipulation! Und dies geht ganz einfach: einfach "Warum?" fragen.

The Handbook Of Federal Government Leadership And Administration

Author: David H. Rosenbloom
Publisher: Routledge
ISBN: 1315439220
Size: 29.37 MB
Format: PDF
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Public management is context dependent, rather than generic. That may sound obvious, but in the late 1920s through the 1930s, a dominant strand of thought considered public administration to be a "single process," wherever practiced. Today by contrast, federal administration is distinguished from private enterprise, nonprofit management, and state and local governmental practices by the combined effects of its scope and scale; the constitutional separation of powers, federalism, and protection of individual rights; and administrative law requirements for stakeholder participation, representation, transparency, privacy, due process and other democratic-constitutional values. The Handbook of Federal Leadership and Administration is a state-of-the art guide to the unique features of federal administration, informed by the latest theoretical developments, research, and practical applications, and the leadership and management of federal agencies. Written by "pracademics" with federal practitioners specifically in mind, the handbook is designed to bridge the gap between academic and applied public administration by identifying what resonates with practitioners as they search for usable theories and research findings to improve performance. Combining rigor and relevance in the study and practice of federal administration, it includes chapters on theory, history, reform initiatives, leadership, necessary skill sets, budgeting, power and influence, political embeddedness, change management, separated and shared executive, legislative, and judicial powers, effective communication, ethics, and emerging concepts and challenges. It will be essential reading for federal practitioners, scholars, and "pracademics" alike.